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      為了幫助更多年輕人成為企業可用之才,美欣達已先後成立多個技能大師工作室,打造了技術創新多個可持續發展平台,通過産品開發、工藝改進、流程再造等多種手段促進産、學、研的有效結合

      自成立以來專業技術崗位及管理崗位的院士、博士、碩士、及本科人數已有400餘人,占總比的60%。我公司已有各類職稱人員達百餘人,并且每年有近百名員工通過職稱通道提升自己的崗位管理水平。

      從而推動智力成果與産業化資源的無縫整合,2017年至今,新增環保類專利48項,其中發明專利6項,目前美欣達集團已擁有專利105項,其中發明專利17項。

      • 400

        院士、博士、碩士、及本科人數400人

      • 48

        新增環保類專利48項

      • 105

        目前美欣達集團擁有專利105項

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      美欣達管理學院,是美欣達實現電子化教育的起點,于2016年與美欣達員工開放。美欣達管理學院的成立,能夠為員工素質的提升和技能的提高提供更多學習空間。 通過美欣達管理學院,結合員工培訓計劃,可選進行個性化從課程選擇,實現課程效果的最大化。

      方便、高效的網絡化培訓方式能夠使不同知識背景和工作經驗的員工統一在 相對一緻的知識和技能的層面,在各自的工作崗位發揮自己的潛能;同時有 利于在企業内部形成一種健康向上的、統一的企業文化,增強企業的凝聚力, 為打造學習型組織創造良好的基礎和平台。

      美欣達管理學院開班至今,開展的培訓已覆蓋全公司員工80%以上,集團公司及下屬各産業完成人均培訓時長達6.05小時,中高層管理人員培訓時長超16小時。培訓效果滿意度高達97%。

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      2013年起,集團日益重視和關心各産業對技能人才隊伍的培養。先後在生物醫藥、印染紡織、綠色環保等多個産業分别建立“敖玲玲技能大師工作室”與“李祥波技能大師工作室”,“肖葉峰“”陳國強”等多個大師工作室。并通過兩個技能大師工作室先後培養培育高級工以上人才400餘人,為技能人才隊伍的質量提升、結構優化提供了良好的内訓平台。同時,緊緊圍繞企業的技能大師工作室平台,完善内部培訓、晉升、激勵體系,為技能人才培養創造了一個良性的可持續的軟環境。
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