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以“成就員工”作為公司的經營理念,将員工視為綠葉最寶貴的财富

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采取積極主動的人力資源政策,吸引、保留海内外優秀人才

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面向員工的企業内部大學培養後備管理人才

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建立多通道職業發展路徑,充分發揮員工潛力,實現員工與公司共同發展

被HRoot評為“亞洲最佳職場獎之最健康員工獎”(2019年)

在第8屆中國财經峰會上獲“2019企業社會責任典範獎”(2019年)

被美世咨詢評為“中國最佳健康雇主”(2018年)

被智聯招聘評為“最具企業社會雇主”(2018年)

被商道縱橫授予“ESG社會貢獻獎”(2018年)

被《财富》雜志評為“卓越雇主——中國最适宜工作的公司 ”(2011年)

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菁英項目

培養專業領域關鍵人才
(應屆大學生)

啟航項目

培養儲備基層管理人才

揚帆項目

培養儲備中層管理人才

領航項目

培養儲備高級管理人才

應屆大學生培訓

包括軍訓,拓展訓練,綠葉文化與規章制度,通用素質課程等一系列的集中培訓。入職後設計兩年持續跟蹤培養方案。

新員工入職培訓

線上,線下課程學習,并為新員工安排經驗豐富的員工作為導師,指導新人工作。

員工分層級培訓

内部講師在工作中即時培訓與輔導以及經驗的分享,讓員工在互動中學習,提高崗位技能。

崗位技能培訓

内部培訓,外出參加公開課,參加行業峰會論壇,在職MBA / EMBA等方式為各層級員工技能發展服務。

管理技能培訓

公司聘請内外部專家定期為管理人員進行管理能力、領導力培訓,在以績效管理為核心的管理能力提升方面尤為重視。

在職教育培訓

為使員工得到不斷發展與提高,提升組織績效,推動業務發展,公司安排符合條件的員工參加長期培訓項目或在職學曆教育。

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綠葉制藥提供具有競争力的薪酬福利。

公司定期參與由全球著名的薪酬調研公司組織的年度内資醫藥市場薪酬調研,總體了解和把握醫藥市場薪酬水平、現狀和發展趨勢,每年我們會根據公司的發展戰略,制定公司的總體薪酬策略,以保證吸引、激勵并留住優秀的人才。

除國家規定的基本福利以外,我們還提供多項其他福利:

節假日福利:我們在部分國家的傳統節假日期間,為員工發放一定的節假日福利,包含春節、婦女節、兒童節等;
商業保險:含住院及門診醫療保險、24小時人身意外險、重大疾病險,加強員工健康保障,解除員工後顧之憂;
年度體檢:每年組織一次體檢,并為員工建立健康檔案;
員工互助保障計劃:設立員工互助保障基金,員工在遭受各種意外和家庭重大困難時,除了協助員工獲得法定福利和商業保險的救助外,還将從互助基金中給予一定的救助,幫助員工及家庭渡過難關;
婚禮賀金:員工初婚,公司為每對新人準備一定金額的婚禮賀金;
優秀表彰:每年舉辦集團及公司層面的年度表彰,獎勵有突出表現的員工及團隊;
金葉子勳章:員工服務滿10年時,公司為其頒發黃金葉子勳章;

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綠葉制藥為員工提供安全,健康舒适的工作環境,人文關懷全面深入地落到實處。

綠葉制藥(德國)

綠葉制藥(德國)

歐洲生産基地

歐洲生産基地

歐洲生産基地

歐洲研發中心實驗室

歐洲研發中心實驗室

美國波士頓研發中心實驗室

中國研發中心實驗室

綠葉制藥國際醫藥産業園

煙台辦公室咖啡角

煙台辦公室咖啡角

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女性職業經理人
充分的發展空間

姜華

綠葉制藥集團戰略發展及業務拓展副總裁

在細節處學習身邊人的閃光點

閻雅盟

綠葉制藥集團人力資源部 HR BP

綠葉制藥是一個開放與包容的
全球大家庭

Tim Maguire

綠葉制藥美國研發中心業務拓展總監

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人才戰略

以“成就員工”作為公司的經營理念,将員工視為綠葉最寶貴的财富

人力資源政策

采取積極主動的人力資源政策,吸引、保留海内外優秀人才

綠葉常青學院

面向員工的企業内部大學培養後備管理人才

多通道職業發展

建立多通道職業發展路徑,充分發揮員工潛力,實現員工與公司共同發展

被HRoot評為
“亞洲最佳職場獎之最健康員工獎”(2019年)

在第8屆中國财經峰會上獲
“2019企業社會責任典範獎”(2019年)

被美世咨詢評為
“中國最佳健康雇主”(2018年)

被智聯招聘評為
“最具企業社會雇主”(2018年)

被商道縱橫授予“ESG社會貢獻獎”(2018年)

被《财富》雜志評為
“卓越雇主——中國最适宜工作的公司 ”(2011年)

學習發展

綠葉常青學院

企業大學

綠葉常青學院是面向員工的企業内部大學

人才培養項目

為培養綠葉關鍵人才,針對國際化人才、後備管理人才、現任管理人才以及專業人才進行分類培養

人才發展規劃

制定專業完善的人才發展規劃,建立綠葉員工雙通道發展體系

綠葉常青學院

使命

構建綠葉文化向心力

培養綠葉關鍵人才

願景

企業戰略發展的助推器

組織變革創新的孵化器

員工成長發展的加速器

學習理念

突破自我 快樂學習 創造價值

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培養專業領域關鍵人才
(應屆大學生)

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培養儲備基層管理人才

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培養儲備中層管理人才

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培養儲備高級管理人才

應屆大學生培訓

新員工入職培訓

員工分層級培訓

崗位技能培訓

管理技能培訓

在職教育培訓

薪酬福利

綠葉制藥提供具有競争力的薪酬福利。公司定期參與由全球著名的薪酬調研公司組織的年度内資醫藥市場薪酬調研,總體了解和把握醫藥市場薪酬水平、現狀和發展趨勢,每年我們會根據公司的發展戰略,制定公司的總體薪酬策略,以保證吸引、激勵并留住優秀的人才。

除國家規定的基本福利以外,
我們還提供多項其他福利:

節假日福利:

我們在部分國家的傳統節假日期間,為員工發放一定的節假日福利,包含春節、婦女節、兒童節等;

商業保險:

含住院及門診醫療保險、24小時人身意外險、重大疾病險,加強員工健康保障,解除員工後顧之憂;

年度體檢:

每年組織一次體檢,并為員工建立健康檔案;

員工互助保障計劃:

設立員工互助保障基金,員工在遭受各種意外和家庭重大困難時,除了協助員工獲得法定福利和商業保險的救助外,還将從互助基金中給予一定的救助,幫助員工及家庭渡過難關;

婚禮賀金:

員工初婚,公司為每對新人準備一定金額的婚禮賀金;

優秀表彰:

每年舉辦集團及公司層面的年度表彰,獎勵有突出表現的員工及團隊;

金葉子勳章:

員工服務滿10年時,公司為其頒發黃金葉子勳章;

工作在綠葉

綠葉制藥為員工提供安全,健康舒适的工作環境,人文關懷全面深入地落到實處。

綠葉制藥(德國)

綠葉制藥(德國)

歐洲生産基地

歐洲生産基地

歐洲生産基地

歐洲研發中心實驗室

歐洲研發中心實驗室

美國波士頓研發中心實驗室

中國研發中心實驗室

綠葉制藥國際醫藥産業園

煙台辦公室咖啡角

煙台辦公室咖啡角

員工故事

我們的員工

給女性職業經理人充分的發展空間

姜華

綠葉制藥集團戰略發展及業務拓展副總裁

在細節處學習身邊人的閃光點

閻雅盟

綠葉制藥集團人力資源部 HR BP

綠葉制藥是一個開放與包容的全球大家庭

Tim Maguire

綠葉制藥美國研發中心業務拓展總監

圖說綠葉人

當我奔跑時,我在想些什麼

Andy Siow
亞太區商務總監
綠葉制藥(國際)

我在綠葉美國的這三年

Antonia Sacchetti
辦公室經理
綠葉制藥(美國)

“十年磨一劍”背後的堅守

薛鵬
制劑研究員
綠葉制藥(中國)

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